El último paso antes de la contratación definitiva es la
entrevista personal, el más importante, por ello hay que prepararla. El
candidato tiene que buscar información sobre la empresa y el puesto. A la hora
de realizarla debe tener un comportamiento adecuado: controlar los nervios,
hablar con voz clara y modulada, no dirigir la entrevista y sobre todo, mostrar
gran entusiasmo por el puesto y por la empresa.
Para lograr esto, intente seguir los siguientes consejos:
Antes de la
Entrevista
Conoce
todo lo que puedas de la empresa.
Estudia
tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.
Lleva el
currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él.
Hazte una
relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
Si te
citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.
No acudas
con anteojos oscuros.
Comprueba
tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado).
Procura ir
solo/a.
Llega
pronto (5 minutos antes).
Prepara la
entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión
Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato,
observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su
valía.
Saluda al
entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz.
Siéntate
derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de
respeto).
No seas
el/la primero/a en extender la mano.
Saluda con
un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos.
No te
sientes hasta que te lo digan.
No tutees
si no te lo indican.
Estáte
atento/a y simpático/a.
Evita
ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear
con el bolígrafo en la mesa, agitarte en el asiento... No "juegues" con llaves,
anillos u otros objetos, ya que esto provocará una creciente irritación en tu
entrevistador.
No fumes.
No
interrumpas.
Mira al
entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.
Deja que
él tome la iniciativa.
No hables
demasiado, ni demasiado poco.
No pongas
los codos encima de la mesa del entrevistador.
No cruces
los brazos, puede parecer que estás a la defensiva.
Si te
ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica.
Actúa de
forma natural y sé tu mismo.
Piensa antes de contestar
Responde
clara y brevemente.
Si te
preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de
tus trabajos.
No
respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos.
No esperes
demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción.
No
utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea",
"este", "bueno"...
Muestra
entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.
No hables
mal de las empresas en las que has trabajado.
No te
niegues a responder preguntas.
Si te
hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o
dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para
deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con
agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional.
Sé
honesto.
Piensa positivamente
No pidas
el puesto como si fuera una limosna.
No digas
que necesitas terriblemente el trabajo.
No
critiques a pasados empresarios.
Ejemplo:
No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional"
enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para
trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he
adquirido en mis estudios.
Haz preguntas
Sobre las
posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo.
Expresa tu
agradecimiento.
El cierre
Esta es la parte final. Si el
entrevistador está contento contigo, puedes tener un último minuto de "venta del
trabajo" por parte de la firma. Este es el momento para hacer las preguntas
finales que pudieras tener.
Así mismo, te informarán
sobre lo próximo que puede ocurrir, como:
Cuándo se
te informará sobre la decisión.
Cumplimentar una solicitud de empleo.
Ser
invitado a hacer una visita por la oficina.
Que te
sugieran una nueva entrevista.
Que te
ofrezcan alguna información referente a las políticas de la empresa.
Después de la
Entrevista
Analiza los resultados, anota
puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para
próximas entrevistas en otras empresas.
Posibles preguntas de la entrevista
PERSONALIDAD
Háblame de ti mismo.
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué
elemento diferencial aportas?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
Si
todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración
social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
Describe tu escala de valores.
¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
FORMACIÓN
¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
¿Cómo decidiste estudiar.............? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
En
tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has
realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
TRABAJOS
ANTERIORES
Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Cuánto cobrabas?
¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste
frente?
EMPLEO
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
¿Qué te atrae de ella?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a
viajar con frecuencia?
¿Tienes alguna preferencia geográfica?
¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae
más?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?
¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa,
antes de ser contratado/a?
¿Cuánto quieres ganar ahora (y dentro de cinco años)?
¿Te gusta lo previsible de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la
hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente
lo que harás mañana?
¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos
referencias de ti?
¿Participas en otros procesos de selección?
VIDA PRIVADA
¿Con quién vives?
¿A
que se dedica tu familia?
¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
¿Qué haces en tu tiempo libre?
¿Cuáles son tus aficiones favoritas? |